玩轉職場必備的13種能力:我不要被淘汰,我要留下來

作者: 張笑恒
出版社:華冠文化
出版日期:2014/06/04
語言:繁體中文
定價:300元

玩轉職場必備的13種能力:我不要被淘汰,我要留下來

玩轉職場必備的13種能力:我不要被淘汰,我要留下來

PDF |79.65 Mb

內容簡介
本書特色

  如果你是金子,任憑環境改變,你還是金子。所以,決定你本身價值的不是公司,也不是老闆,而是你自己。你在職場上鬱鬱不得志,原因並不能全怪外界的環境,更重要的是你並沒有你自認為的那麼優秀,你身上一定還缺點什麼。《玩轉職場必備的13種能力——我不要被淘汰,我要留下來》分別從就業能力、適應能力、責任心、合作精神、自覺意識、解決問題的能力、迎合的技巧、圓融的智慧等十三個方面進行了詳細闡述,如果你能找到自己缺的那一點,然後去積極地調整自己,當你以全新的姿態去面對,那麼你會發現,原本存在一堆問題的職場瞬間換了新顏,未來也變得清晰和明亮起來。

作者介紹
作者簡介

張笑恒

  男,凌雲筆工作室創辦人,暢銷書作家,作品暢銷大陸、港澳臺等地區。多年來一直從事社科類圖書的寫作,內容包括心理勵志、演講口才、溝通技巧等多個方向。目前已經出版了《北大哲學課》、《孟非的說話之道》、《樂嘉的處世之道》、《30歲前跟對人30歲後做對事》、《無法改變事情可以改變心情》等。其豐富的個人閱歷、縝密細膩的筆法和一針見血的筆觸,總能給讀者帶來欲罷不能、直呼過癮的閱讀體驗。

目錄
前言

第一章 Chapter 1
高學歷不一定有好工作,你缺的是就業能力
1.“就業困難”,不如說是“就業迷茫”/002
2.找工作前先要找到你的優勢 /004
3.職業定位:不要一畢業就創業,除非你是比爾.蓋茲 /007
4.知名大學畢業生的困惑:高不成,低不就 /009
5.社會不看成績單,把每個機會都當救命稻草 /011
6.“軟能力”不足是就業難的重要因素之一 /013
7.社會真正需要的是“實用型人才”/015
8.好眼光挑工作:兼顧眼前與長遠 /017

第二章 Chapter 2
世界上沒有絕對的公平,你缺的是適應能力
1.究竟是無業可就還是有業不就 /022
2.不必事事苛求公平 /024
3.走出自以為是的盲點 /026
4.學會適應工作,而不是讓工作適應你 /028
5.設法通過自己的奮發努力來求得公平 /031
6.沒有卑微的工作,只有卑微的態度 /033
7. 高薪也可從低姿態起步 /035

第三章 Chapter 3
做不好不是因為不會做,你缺的是責任心
1.老闆最討厭把責任推給別人的員工 /038
2.責任勝於能力 /040
3.打死你也別說:“我不會做,我不想做!”/042
4.緊要關頭要敢於力挽狂瀾 /044
5.遇困難,多找辦法,別找藉口 /046
6.肩負應有的重擔 /048
7.主動承認錯誤,並提出解決方案 /050

第四章 Chapter 4
笨人才認為一切靠自己,你缺的是合作精神
1.合作的力量——從我到我們 /054
2.世界上沒有“全能冠軍”/056
3.一個人的力量有限,大家的力量無窮 /058
4.“獨行俠”的時代宣告終結 /060
5.幫助別人就是幫助自己 /061
6.放低姿態,搞定“老資格”/064
7.高效合作源於良好溝通 /066
8.試著和對手做朋友 /068

第五章 Chapter 5
收入和收穫不能等同,你缺的是自覺意識
1.工作是否屬於等價交換 /072
2.可以收入低,但一定要收穫大 /074
3.主動打倒被動,薪水低是暫時的 /076
4.少做事就能少犯錯,其實犯了大錯 /078
5.記住,工作是為自己蓋房子 /080
6.工作不要一味等著來安排 /082
7.想要得到必先捨得付出 /084
8.把上司的批評當做進步的“梯子”/086

第六章 Chapter 6
問題就是機會,你缺的是解決問題的能力
1.工作的實質就是解決問題 /090
2.迴避問題唯一的收穫就是平庸 /092
3.不要把問題留給老闆 /094
4.方法總比問題多 /095
5.提高問題分析解決能力 /097
6.從問題中尋找升遷的機會 /099
7.面對麻煩,你必須統統“吃光”/101
8.大膽向老闆說出你的建議,哪怕不被採納 /103

第七章 Chapter 7
搞清楚公司請你來做什麼,你缺的是業績
1.能為公司賺錢的人,才是公司最需要的人 /108
2.你是公司的資產還是負債 /110
3.拿業績說話 /112
4.把“更努力工作”轉變為“更節省人力”/114
5.秉持“拿一份薪水做兩個人的工作”的信念 /116
6.挑戰不可能完成的工作 /118
7.要善於把知識轉化為能力,能力轉化為業績 /120

第八章 Chapter 8
為何遭同事百般排擠,你缺的是圓融智慧
1.別夢想在辦公室裡收穫友情 /124
2.喜在臉,厭在心 /126
3.把握距離,同事不做朋友也不做敵人 /128
4.小看同事招人煩 /130
5.過分表現會讓你失去人緣 /132
6.與同事交往,多同流少合汙 /134
7.擁抱你所厭惡的人 /136
8.攜手合作吃飽飯 /139

第九章 Chapter 9
你和上司永遠差一步,你缺的是迎合的技巧
1.誰是老大就該聽誰的 /144
2.向上司請示,但不依賴他 /145
3.讓上司感覺到被尊重 /147
4.鞠躬不自傲,把鮮花讓給上司戴 /150
5.就算被誤會,也不要急著反駁 /152
6.老闆就是老闆,永遠不要和他對著幹 /154
7.不要企圖替你的上司做決定 /157

第十章 Chapter 10
誰在竊取你的工作成果,你缺的是防人之心
1.你做的不一定就是你的 /162
2.誰在踩著你的肩膀向上爬 /164
3.即使脆弱也不能讓別人看到 /166
4.面對明槍與暗箭,學會“正當防衛”/168
5.提防“舌頭底下壓死人”/170
6.守住你的隱私 /173

第十一章 Chapter 11
事半功倍的晉升法則,你缺的是邀功之道
1.成績突出不是晉升的唯一標準 /178
2.不是金子,就主動發光 /180
3.表面功夫也很重要 /182
4.顯示“勤奮”的八個絕招 /184
5.“懼上”,誰讓你晉升 /186
6.誰是你的職場貴人 /189
7.學會“取悅”老闆 /191
8.跟上司唱雙簧,以獲得支持與提升 /194

第十二章 Chapter 12
性價比低的人必將被淘汰,你缺的是競爭力
1.職場不相信眼淚,只相信實力 /198
2.原地踏步註定成為“雞肋”/200
3.有人比你更強薪水要求又低,出局必是你 /202
4.培養自己成為多技能員工 /204
5.拿錢去消遣,不如拿錢去充電 /206
6.“外在素質”充電,有實力還要有口才 /208

第十三章 Chapter 13
切莫越跳槽越糟糕,你缺的是眼光和理性
1.跳槽是一種理想,職場是一種現實 /212
2.不做盲目跳槽的“袋鼠”/214
3.“大公司經歷”不等於“高能力”/216
4.跳槽須遵守的“三大紀律八項注意”/219
5.“深蹲”下來才會“跳”得更高 /221
6.不必死守陣地,有機會就要跳 /223
7.跳槽要慎重,“回頭”更要慎重 /226
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前言

  你覺得自己是知名大學的畢業生,就應該有體面風光的工作在前面等著你,結果卻處處碰壁。

  你帶著宏偉壯志進入職場,摩拳擦掌準備大幹一場,結果發現上司給你分配的工作,只要初中畢業就能勝任。你的熱情一下子落入冰窖,工作開始漫不經心,然後到敷衍了事。

  你覺得自己一個人完全可以獨當一面,何必與身邊那幫同事攪和在一起,讓他們分享自己的工作成果?

  你覺得公司的問題實在太多,制度不合理,同事不好相處,上司太苛刻……看不順眼的事情太多,乾脆拍拍屁股走人,此處不留人,自有留人處。可是,當你經歷了數家公司之後,卻發現每家公司的問題都一樣多。

  你覺得自己每天累得像頭牛一樣,理應得到豐厚的薪水,悠閒的假期,較高的福利,可是,你發現得到的永遠都沒有付出的多。

  這些問題,很多人都會遇到,於是,職場上的抱怨聲越來越多。抱怨自己的付出和所得不成比例,抱怨自己英雄無用武之地,抱怨上司對自己不公平。我們認為公司缺乏良好完善的制度,老闆缺乏鑒別人才的眼光……總之,我們一直都在拼命計算公司和老闆缺什麼,可是我們從來沒有想過自己缺什麼。

  你學歷高卻沒有好工作,並不是社會不公,你缺的是就業能力;工作中的問題很多,要知道工作的實質就是解決問題,你缺的是解決問題的能力;簡單的工作屢屢出現失誤,並不是你的能力不夠,而是你的態度沒有端正,你缺的是責任心;你覺得自己的付出和收穫不成正比,不是因為老闆太苛刻,而是因為你過於注重薪水的收入而忽略了成長的收穫,你缺的是自覺意識;你覺得自己像牛一樣累,也許你不知道你忙了半天結果並不盡如人意,你缺的是業績;你覺得自己很委屈,怎麼到處都受排擠,別把責任都推到同事身上,也許你缺的是圓融的智慧。

  職場是我們賴以生存和發展的場地,也是我們獲取成就感和幸福感的途徑。如若想旗開得勝,迅速成長,玩轉職場,那麼就請學會從自身找原因,而不是習慣尋找藉口,逃避責任。

  認識自己在哪些方面還有欠缺,然後盡力去彌補。你才能從參加新人培訓的“呆頭鵝”,成長為帶領團隊克服困難的“領頭羊”;從頭腦空白地接受第一項工作任務,到駕輕就熟地成為公司不可或缺的人才。

  總之,職場新人只有不斷調整工作心態和前進的步伐,隨時發掘和找到自己真正之所缺,及時提高認識自我的能力,儘快適應職場環境,並找到適合自己的職業規劃,才會不斷成長和成熟。

  在這個世界上,從來就沒有完美的公司,完美的個人,甚至你還遭遇了極度不公平的待遇,但消極的抱怨沒有絲毫意義。我們唯一能做的就是從自身出發,誰能率先發現自身存在的問題,並力圖改變自己,去適應身邊的環境,誰才有可能成為職場上的 “王者”。

  如果你是金子,任憑環境改變,你還是金子。所以,決定你本身價值的不是公司,也不是老闆,而是你自己。你在職場上鬱鬱不得志,原因並不能全怪外界的環境,更重要的是你並沒有你自認為的那麼優秀,你身上一定還缺點什麼。

  本書分別從就業能力、適應能力、責任心、合作精神、自覺意識、解決問題的能力、迎合的技巧、圓融的智慧等十三個方面進行了詳細闡述,如果你能找到自己缺的那一點,然後積極地調整

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